Den norske lønnsforhandlingsmodellen utgjør et system der industrien forhandler først tilpasset
lønnsevnen. Utfallet av forhandlingene danner en lønnsnorm som er førende for de andre
sektorene i økonomien. Koronakrisen har påvirket lønnsdannelsen i 2020. Forhandlingene ble
flyttet fra sommer til høst og innebar en moderat ramme på 1,7 prosent. Opp igjennom tidene
er det mange grupper som har hevdet at normen burde ha vært annerledes og systemet har
ingen innebygd straff for de som avviker fra denne. Likevel finner vi i Gjelsvik mfl. (2020)
støtte for at partene i lønnsforhandlingene har sluttet opp om modellen over tid.
Aktuell kommentar av Ragnar Nymoen og Victoria Sparrman i Samfunnsøkonomen nr. 2 2021